Las compañías de videojuegos y tecnología han sido golpeadas por despidos en los últimos meses y en esta ocasión Microsoft está dando de qué habar no sólo porque otra vez se reportan despidos, sino también porque dejan ver el desinterés de la compañía en la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI).
Acaba de salir a la luz un reporte de Business Insider que revela que Microsoft habría despedido a su equipo de diversidad, la equidad y la inclusión, del cual se sabe gracias a que el líder de tal división compartió un correo que habría enviado a miles de empleados, en el cual aprovecha para arremeter contra la compañía por su falta de interés en la materia.
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Microsoft habría argumentado que la erradicación de este equipo se dio porque las necesidades de negocio habían cambiado y que este rubro «ya no es importante para el negocio«. Curiosamente esto ocurre meses después de que otras compañías de tecnología como Zoom, Google y Meta anunciaran recortes en este departamento.
«El verdadero trabajo de sistemas-cambio asociado con los programas DEI en todos lados ya no son críticos o inteligentes para el negocio como lo eran en 2020″, expresó el líder del equipo en el mensaje. No se conoce la cantidad de personal despedido.
Microsoft dice seguir comprometido con la diversidad y la inclusión
Esto ocurre 4 años después de las protestas que hubo tras el caso de Floyd en 2020, dejando ver que estos cambios fueron más bien medida anticuada que respondiera a aquellos tiempos y al parecer no algo duradero, de acuerdo con el líder.
Por ejemplo, Niantic y The Pokémon Company condenaron el racismo e hicieron donaciones. Sony y Microsoft también fijaron su postura contra la violencia racial y esta última incluso informó que duplicaría el número de líderes negros de la compañía para 2025, algo de lo que no ha rendido cuentas, tal como refiere Bussiness Insider.
«Nuestros compromisos de D&I [diversidad e inclusión] siguen sin cambios», expresó un portavoz de Microsoft. «Nuestro enfoque en la diversidad y la inclusión no mengua y seguimos firmes en nuestras expectativas, dándole prioridad a la responsabilidad y continuando nuestro enfoque en este trabajo».
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